2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月23日

2024-03-23 13:44:06 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月23日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

答 案:对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案:对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案:错

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案:错

单选题

1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

  • A:优秀
  • B:良好
  • C:合格
  • D:不合格

答 案:D

解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

2、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。

  • A:1000元以上5000元以下
  • B:1000以上1万元以下
  • C:5000元以上1万元以下
  • D:1万元以上2万元以下

答 案:B

解 析:企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以1000以上1万元以下的罚款。

3、劳动合同应在入职后()内签订。

  • A:15 天
  • B:20 天
  • C:一个月
  • D:三个月

答 案:C

4、徐女士的工资应按( )标准执行?

  • A:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
  • B:没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
  • C:依据合同
  • D:根据公司制度而定

答 案:B

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

  • A:劳动权益
  • B:劳动报酬权益
  • C:劳动休息权益
  • D:生活补贴权益
  • E:文化教育权益

答 案:ABCE

2、乙公司的错误行为有()。

  • A:从甲公司处承包木工作业
  • B:双方以书面形式签订合同
  • C:进场后马上进行施工
  • D:部分员工年龄超标
  • E:起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案:ACDE

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