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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。
- A：1000元以上5000元以下
- B：1000以上1万元以下
- C：5000元以上1万元以下
- D：1万元以上2万元以下
答 案：B
解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。
2、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？
- A：不按认定结果履行义务
- B：要求上级领导处理
- C：要求丙所在项目经理部处理
- D：依法申请行政复议
答 案：D
3、签订劳动合同的主体是（ ）。
- A：施工劳务企业与劳务人员
- B：总承包单位与劳务分包单位
- C：项目部与劳务人员
- D：总承包单位与劳务人员
答 案：A
解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
答 案：C
多选题
1、技术测定法包括哪些？()。
- A：简易测定法
- B：坐标图示法
- C：写实记录法
- D：工作日写实法
- E：测时法
答 案：ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
- D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
- E：根据个人表现，不断调整工资标准
答 案：ABC
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