2024-02-25 13:54:24 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题02月25日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
单选题
1、项目开工前,应当由()组织入场教育,参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。
答 案:D
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
答 案:A
3、劳动合同应在入职后()内签订。
答 案:C
4、劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。
答 案:C
解 析:劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员(50人以下的按50人计算)。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案:ABDE
2、技术测定法包括哪些?()。
答 案:ACDE