2024-02-09 13:59:57 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题02月09日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
2、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
单选题
1、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
答 案:B
解 析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
2、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。
答 案:D
解 析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分,并根据其性质确定优先解释顺序。
3、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
答 案:C
4、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
答 案:C
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、农民工的权益包括 )类型。
答 案:ABCE