2024-02-03 13:53:22 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题02月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
单选题
1、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
答 案:D
解 析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
2、分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
答 案:B
解 析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
答 案:B
解 析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案:ABDE
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。