2024-02-01 13:58:28 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题02月01日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案:错
解 析:专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
3、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
4、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
单选题
1、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
答 案:C
2、下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
答 案:B
解 析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
3、劳动定额的表现形式分为( )。
答 案:D
解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
4、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。
答 案:A
解 析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
答 案:ACDE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案:ABDE