2024-01-13 13:49:27 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
单选题
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
答 案:A
2、签订劳动合同的主体是( )。
答 案:A
解 析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
4、当劳务队伍的总人数超过( )时,必须配备一名专职劳务员。
答 案:A
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC