2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月10日

2024-01-10 14:07:13 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

答案：D

2、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

答案：C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

答案：A

解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

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