2024-01-02 13:54:34 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
答 案:C
2、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
答 案:C
3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
答 案:B
解 析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
4、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。
答 案:A
解 析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC