2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题12月25日

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判断题

1、在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点，其他各地标高都以它作为基准。

答 案：错

2、时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答 案：对

解 析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

3、建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。

答 案：错

4、该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

答 案：错

单选题

1、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

• A：用人单位注册地
• B：生产经营地
• C：农民工户籍所在地
• D：农民工住所地

答 案：B

解 析：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

2、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（ ）。

• A：申请
• B：举证
• C：审查
• D：做出复查意见

答 案：B

解 析：复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。

3、培训成本的核算方法有（ ）。

• A：会计方法和统计方法
• B：统计方法和资源需求模型方法
• C：资源需求模型方法和会计方法
• D：会计方法和经验估算方法

答 案：C

解 析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

4、该建筑公司的做法违反了 ()规定。

• A：用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬
• B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
• C：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会
• D：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,

答 案：B

多选题

1、我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。

• A：行业;
• B：民族;
• C：种族;
• D：性别;
• E：宗教信仰;

答 案：BCDE

解 析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2、甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

• A：甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
• B：甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
• C：甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
• D：甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
• E：甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

答 案：ADE

解 析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。