2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月05日

2023-12-05 14:07:36 来源：吉格考试网

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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

单选题

1、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

答案：D

2、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：D

3、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。

答案：C

解析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

4、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

答案：D

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

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