2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题11月28日

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判断题

1、追究行政责任通常以行政处分一种方式来实施。

答 案：错

2、管道安装标高的单位一般为毫米（mm），一般要精确到小数点后两位。

答 案：错

3、劳动合同必须采用书面形式。

答 案：错

4、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

答 案：对

解 析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

单选题

1、已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

• A：14；18
• B：16；18
• C：14；16
• D：15；16

答 案：B

解 析：已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

2、人力资源计划中应解决的核心问题是()。

• A：企业总体发展战略目标；
• B：人力资源规划；
• C：充分考虑内外部环境变化；
• D：企业的人力资源保障问题；

答 案：D

3、劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付( )费。

• A：鉴定
• B：鉴证
• C：认定
• D：手续

答 案：B

4、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

多选题

1、建筑业企业资质分为( )等序列。

• A：施工总承包
• B：施工分包
• C：专业承包
• D：施工劳务
• E：专业总承包

答 案：ACD

2、我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。

• A：行业;
• B：民族;
• C：种族;
• D：性别;
• E：宗教信仰;

答 案：BCDE

解 析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。