2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月26日

2023-11-26 14:01:29 来源：吉格考试网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

单选题

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

2、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

答案：D

3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

答案：C

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！