2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题11月02日

2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题11月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

2、RC串联电路中既有有功功率又有无功功率，整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

答 案：对

3、智能化工程内外接口都应采用标准化、规范化部件，有利于联通的可靠性提高，也有利于加快施工进度。

答 案：对

4、时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答 案：对

解 析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

单选题

1、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

2、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

• A：0%
• B：5%
• C：10%
• D：15%

答 案：A

解 析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

3、建筑业企业资质等级，是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。

• A：国务院建设行政主管部门
• B：国务院资质管理部门
• C：国务院工商注册管理部门
• D：国务院

答 案：A

解 析：建筑业企业资质等级，是指国务院建设行政主管部门按资质条件把企业划分成的不同等级。

4、员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

• A：培训的目的
• B：培训对象的不同
• C：培训的组织形式
• D：培训的层次

答 案：A

解 析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

多选题

1、劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。

• A：时间定额
• B：产量定额
• C：工作定额
• D：时限定额
• E：数量定额

答 案：AB

2、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。