2023-08-30 13:44:24 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
单选题
1、《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。
答 案:A
解 析:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。
2、下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
答 案:B
解 析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
4、根据有关规定,劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。
答 案:A
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD