2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题05月12日

2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题05月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、并联试验的优点为特异度增高，误诊率降低;缺点为灵敏度降低，漏诊率增高()

答 案：错

2、适度的情绪发泄与控制是心理健康的标准之一。

答 案：对

3、信息的主要特征包含有时效性和时滞性()

答 案：对

单选题

1、以下可用来描述计量资料的离散程度的指标是（）。

• A：算术均数
• B：几何均数
• C：中位数
• D：标准差

答 案：D

解 析：方差与标准差是描述对称分布资料离散趋势的重要指标。

2、将未患某病而有或无暴露因素的人群作为研究对象，其研究是()

• A：队列研究
• B：病例对照研究
• C：现况研究
• D：普查

答 案：A

解 析：队列研究是将某一特定人群按是否暴露于某因素或按暴露程度分为不同的亚组，追踪观察两组或多组成员结局(如疾病)发生的情况，比较各组发病率或死亡率的差异，以检验该因素与某疾病有无因果关联及联系强度大小的一种观察性研究方法。将未患某病而有或无暴露因素的人群作为研究对象，其研究是队列研究。

3、表示一组正态分布资料变量值的离散程度，宜选用()

• A：算术均数
• B：四分位数间距
• C：几何均数
• D：标准差
• E：变异系数

答 案：D

解 析：方差与标准差是描述对称分布资料离散趋势的重要指标。

多选题

1、以下关于等级资料的描述，正确的有（）。

• A：介于定量测量和定性观察之间的测量资料
• B：通常有三个以上等级
• C：等级资料和计数资料可统称为分类变量
• D：等级资料是多分类资料
• E：阴性、阳性、强阳性为等级资料

答 案：ACDE

解 析：等级资料是介于定量测量和定性观察之间的半定性观察结果，通常有两个以上等级，如阴性、阳性、强阳性，治愈、好转、有效、无效等。等级资料和计数资料可统称为分类变量。等级资料虽然也是多分类资料，但各个类别间还存在大小或程度上的差别。

2、外出体检又称

• A：上门体检
• B：车载移动性体检
• C：流动体检
• D：移动性体检
• E：便民体检

答 案：ABCD

3、学校健康管理的主要内容应该包括：

• A：提高对慢性病危害的知晓率
• B：培养健康生活方式
• C：培养学生良好的自我意识
• D：加强药物毒副作用的宣传
• E：促进社会适应能力提高

答 案：ABCDE

主观题

1、心理健康的主要内容是哪些?

答 案：心理健康是健康的心理地方，包含精神健康。随着生活程度的增高，心理健康对人们更加首要，心理健康的主要内容包含下列几个地方：1.智力健康。有正常的认识事物和分析事物的能力，有作出判断、解决问题的能力。2.情绪健康。有识别他人情绪的能力，有合理表达自己情绪的能力，有情绪的调控能力等。3.精神健康。有积极的健康价值观，有乐观的人生观，有自己的信仰。

2、为每一种筛检疾病选择一种适宜该人的筛检方法?

答 案：(1)高血压：诊所测压； (2)糖尿病：口服糖耐量OGTT或者测空腹血糖； (3)肥胖：BMI与腰围； (4)肝癌：AFP和实时超声； (5)慢性阻塞性肺部疾病：呼吸量测定； (6)宫颈癌：先进行肉眼观察，如有疑问再进行HPV检测和传统巴氏涂片组合试验； (7)乳腺癌：先进行临床体检，如有疑问再进行乳腺钼靶X线摄影(SFM)。  

3、论述企业员工的健康管理的迫切性?

答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。

填空题

1、以下属于人格测验的是__________。SASWATSMMPISDSSCL-90

答 案：观察法，晤谈法，作品分析法，个案法，心理测试

2、伦敦烟雾事件危害居民健康的主要污染物是______________和______________。

答 案：烟尘，二氧化硫

3、健康管理是一种对___________的健康危险因素进行全面管理的_____。

答 案：个人及人群、进程。