2025-03-01 09:41:02 来源：勒克斯教育网
2025年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题03月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、研究发现，女性最适合怀孕的年龄是18-35岁，这时母亲和孩子所面临的危险性最小。
答 案：对
2、运动可减少高密度脂蛋白胆固醇(HDIC)的浓度。
答 案：对
3、在美国等发达国家现在已经形成一个以主动消费为主流的健康管理服务市场()
答 案：错
单选题
1、问题描述通常采用SOAP格式，下列不属于SOAP所指的内容的是()
答 案：E
解 析：S代表主观资料，O代表客观资料，A代表对健康问题评估，P代表对问题的处理计划。
2、关于流行病学，下面错误的说法是()
答 案：D
解 析：流行病学是研究疾病、健康状态和事件在人群中的分布、影响和决定因素，用以预防的控制疾病，促进健康的学科。它不仅研究各种疾病，而且研究健康状态和事件，故D选项错误。
3、以下不属于健康管理基本策略的是()。
答 案：C
多选题
1、筛检的主要用途()
答 案：CDE
解 析：筛检的主要用途：(1)筛检最初用于早期发现那些处于临床前期或初期的可疑患者。(2)用于发现某些疾病的高危个体，以预防疾病的发生。(3)开展流行病学监测。(4)了解疾病的自然史。
2、高血压、糖尿病、超重和肥胖的共同危险因素是()
答 案：BC
3、预防糖尿病患者意外伤害，应注意()
答 案：ACDE
解 析：预防糖尿病患者意外伤害，应注意：(1)增加运动量和强度时，应合理安排进度，以保证运动安全。(2)在运动量和运动强度增加的过程中应定期监测患者的运动反应和病情变化。(3)注意预防低血糖。(4)运动时注意保护足部。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。
2、简述健康风险评估的定义、研究目的及包括的模块。
答 案：定义也称为健康危害评估，是一种分析方法或工具，用于描述和估计某一个体未来可能发生的某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性。是对个人的健康状况及未来患病和死亡危险性的量化估计。研究目的：1.研究看起来健康而且没有任何疾病症状的人，其可能具有未来发生某种疾病或导致死亡的潜在风险。2.研究如何能够将导致风险的危险因素识别出来。3.研究如何消灭或控制这些能够预防或减弱疾病的致病因素，达到预防疾病或延迟疾病发生的目的。模块：1.问卷；2.危险度计算；3.评估报告
3、什么是健康促进，其目的是什么?
答 案：健康教育是通过有计划、有组织、有系统的社会和教育活动，促使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活形式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，增高生活质量。
解 析：是指促使人们增高、维护和改善他们自身健康的进程。目的是努力促使人群改变不良健康行为，建立与创造良好的卫生服务、社会环境和自然环境及一切支持系统。
填空题
1、中国人口超重的指标是______，肥胖的指标是_______。
答 案：24~27.9，≥28
2、气象条件的诸因素为_______，__________，_________，_________，________。
答 案：气温，气湿，气流，热辐射，气压
3、以下属于人格测验的是__________。SASWATSMMPISDSSCL-90
答 案：观察法，晤谈法，作品分析法，个案法，心理测试
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