2024-10-16 09:44:40 来源:吉格考试网
2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题10月16日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、到2020年实现孕妇死亡率100/10万,5岁以下儿童死亡率45%,是21世纪人人享有卫生保健的具体目标之一()
答 案:对
2、放射治疗是治疗肿瘤的常用方法之一()
答 案:对
3、根据市场战略、技术能力、人力资源和管理的能力不同,健康保险和健康管理的合作分为四种不同模式()
答 案:错
单选题
1、调节钙、磷代谢的维生素是( )
答 案:B
2、在哪个宣言中,世界卫生组织提出“人人享有卫生保健”策略:
答 案:A
解 析:《阿拉木图宣言》中,世界卫生组织提出“人人享有卫生保健”策略。
3、烟草中导致吸烟者发生肺癌的主要有害物质是:
答 案:A
多选题
1、蛋白质摄入过量的危害有:()
答 案:ABCD
解 析:蛋白质摄入过量的危害有:加大肾的负担、导致钙的流失、骨质疏松、增加心脏疾病的发生风险
2、HRA(健康风险评估)问卷的主要组成包括()。
答 案:ABCDE
解 析:HRA(健康风险评估)问卷的主要组成:1、生理、生化数据,如身高、体重、BP、血脂;2、生活方式数据,如吸烟,膳食,运动习惯等;3、个人或家庭健康史;4、其他危险因素,如精神压力;5、态度和知识方面的信息;
3、健康促进涉及的主要活动领域是()
答 案:ABCDE
主观题
1、影响健康的因素有哪些?
答 案:(1)生活方式和行为因素;(2)环境因素;(3)生物学因素;(4)卫生保健服务因素。
2、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
3、哪些是健康管理?
答 案:健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的进程。它包含下列内容:1、收集健康信息:收集个人的健康及生活形式有关的信息,发现健康问题,为评价和干预管理提供基础数据;2、健康危险因素评价:对个人的健康状况及发展趋势做出预测,以达到健康警示的作用。3、为干预管理和干预效果的评价提供依据;健康促进干预管理:解决健康问题,通过个人健康改善的行动计划,对不同危险因素实施个性化的健康指导,这是最实质性的、最首要的一个环节,也是整个健康管理进程的核心。通过上述进程达到改善健康状况、防治慢性非传染性疾病的发生和发展,增高生命质量,降低医疗费用的目的
填空题
1、健康管理的宗旨是什么?
答 案:是调动个人及集体的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。
2、气象条件的诸因素为_______,__________,_________,_________,________。
答 案:气温,气湿,气流,热辐射,气压
3、心理障碍主要表现为:_________、_________、______________。
答 案:认知障碍、情感障碍、意志行为障碍
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