2024-07-28 09:36:00 来源:吉格考试网
2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题07月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、达到最大心率的70%时,表明达到中等运动强度()
答 案:对
2、健康管理的科学性是建立在病理学的基础上的()
答 案:错
3、健康管理的策略都是以人的健康需求为中心而发展起来的()
答 案:对
单选题
1、脑卒中危险因素不包括()
答 案:B
2、健康管理服务的目标市场是健康人群的。
答 案:B
解 析:健康管理服务的目标市场是健康人群的疾病预防管理。
3、在健康保险中,健康管理的核心任务是:()。
答 案:D
多选题
1、食源性疾病按发病机制分类分为()和()。
答 案:AE
解 析:食源性疾病按发病机制分类分为食源性感染和食源性中毒。而选项BCD都是按致病因子对食源性疾病的分类。
2、临床医学分科越来越细的原因是()
答 案:ACDE
解 析:临床医学分科越来越细的原因有:人类疾病繁多,诊断技术层出不穷,治疗方法复杂多样,临床医学对日益增长的知识和复杂的技术,难以全面的掌握。临床医学分科越来越细带来的问题包括:治疗、轻预防,关注疾病,忽略患者,关注本专科,忽略其他专科,难以提供连续的照顾以及医疗费用急剧升高等。
3、《中国居民膳食指南》(2007)的特定人群膳食指南包括()
答 案:ABCDE
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、根据该女上述的身体状况,拮据条件以及各种筛检实验及本身的特点,为该人制定一套主要慢性疾病的筛检方案。要进行哪种主要慢性病的筛检?
答 案:根据该女上述的情况,主要应做高血压、糖尿病、肥胖症、肝癌、慢性阻塞性肺部疾病、宫颈癌、乳腺癌等疾病的筛检。
解 析:
3、简述健康管理的基本步骤
答 案:第一步是收集服务对象的个人健康信息。第二步是进行健康及疾病风险性评估,即根据所收集的个人健康信息,对个人的健康状况及未来患病或死亡的危险性用数学模型进行量化评估。第三步是进行健康干预:在前两部分的基础上,以多种形式来帮助个人采取行动、纠正不良的生活方式和习惯,控制健康危险因素,实现个人健康管理计划的目标。第四步效果评价:根据干预目标和周期进行阶段性效果评价,并以此作为下一个管理周期的依据。
填空题
1、关注心理卫生开始的时候应为________。
答 案:胎儿期
2、1989年,世界卫生组织(WHO)提出,健康应包括________、________、____________和____________。
答 案:躯体健康、心理健康、社会适应良好、道德健康
3、健康管理师的职业功能有___________、__________、__________、__________、__________、__________。
答 案:健康监测、健康风险评估和分析、健康指导、健康危险因素干预、指导、培训与研究
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