2024-07-15 09:36:18 来源:吉格考试网
2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题07月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、膳食纤维来源于植物的复杂碳水化合物,在消化系统中可以分解。
答 案:错
2、SPSS是社会科学用的统计软件包。它不仅适用于社会科学,同样可应用于经济学、心理学、医学、健康管理等各个领域。
答 案:对
3、在心理咨询技术中,目光接触、点头赞许、专心一致、有效重复、避免打断对方的说话和转换角色等可以帮助健康管理师提高自已在倾听与反馈过程中的有效沟通()
答 案:对
单选题
1、身体中储存铁量最多的地方是()。
答 案:B
2、公共卫生的核心学科是。
答 案:A
解 析:公共卫生的核心学科是流行病学。
3、某社区年均人口为10万,年内共死亡150人,其中60岁以上死亡100人,在全部死亡者中,因肿瘤死亡的人数为50人,该社区肿瘤死亡率为()
答 案:D
解 析:死亡率=(某人群某年总死亡人数/该人群同年平均人口数)*k该题中,因肿瘤而死的总死亡人数为50人,年均人口为10万,故死亡率=(50/100000)*100%=0.05%。
多选题
1、健康管理的基本策略包括()
答 案:ABCD
解 析:健康管理的基本策略有六种:生活方式管理、需求管理、疾病管理、灾难性病伤管理、残疾管理和综合的群体健康管理。
2、《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。
答 案:ABCDE
3、十二经脉主要包括()
答 案:ABCD
解 析:十二经脉是经络系统纵行的主干,大多循行于人体深部,有确定的循行路径,包括手三阴经、手三阳经、足三阴经、足三阳经。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、简答心理健康的基本标准应包括那些方面?
答 案:(1)具有正常的智力。(2)成为情绪控制的主人。(3)具有和谐的人际关系。(4)良好地适应和改造现实环境。(5)具有坚定的意志品质。(6)具有完整与健康的人格。
3、影响能量代谢的因素有哪些?
答 案:无机质含量相对较多
解 析:(1)肌肉活动;(2)精神活动;(3)食物特殊动力效应;(4)环境温度。
填空题
1、嘌呤碱在体内分解的终产物是______________,当其增多时可导致______________。
答 案:尿酸,痛风症
2、3类食物胃排空的速度是_____>_____>______。
答 案:糖,蛋白质,脂肪
3、影响健康的因素:______________,______________,______________,______________;WHO大概在1992年,全球60%的死亡主要归于______________,其在4类因素中占主导地位,同时也是健康教育的重点。
答 案:环境因素,行为生活形式因素,生物遗传因素,医疗卫生服务因素;不良行为生活形式因素
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