2024-01-21 09:36:29 来源:吉格考试网
2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题01月21日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、健康管理实践中基本上都采取生活方式管理()
答 案:错
2、为减小医疗风险,产科医生不考虑剖腹产的适应症或自行扩大适用剖腹产的范围是属于侵害产妇身体权的一种方式()
答 案:对
3、《中华人民共和国宪法》中阐明国家发展体育事业,开展群众性的体育活动,增强人民体质()
答 案:对
单选题
1、()是平均每日可摄入某种营养素的最高限量,其对一般人群中几乎所有个体都是安全的。
答 案:D
解 析:UL(可耐受最高摄入量)是平均每日可摄入某种营养素的最高限量,其对一般人群中几乎所有个体都是安全的。
2、凡具有()者均应进行肺功能检查。
答 案:D
解 析:COPD的诊断应根据临床表现、危险因素接触史、体征及实验室检查等资料综合分析确定。凡具有吸烟史和(或)环境职业污染接触史和(或)咳嗽、咳痰或呼吸困难史者均应进行肺功能检查。
3、具有抗多发性神经炎作用的营养素是
答 案:C
多选题
1、特定人群营养学中的特殊生理情况是指()。
答 案:ABCD
2、下面哪些物质属于多酚类植物化学物()。
答 案:AC
3、疾病保险的特点包括()
答 案:CDE
解 析:疾病保险的特点:1.保险金的给付条件只依据疾病诊断结果,不与疾病治疗行为的发生或医疗费用相关;2.疾病保险的主要产品类型是重大疾病保险,即当被保险人罹患保险合同中规定的重大疾病或疾病状态并符合其严重程度的定义时,保险公司按照约定保险金额履行给付责任的保险;3.为了防止被保险人带病投保,降低逆选择风险,疾病保险合同通常设有等待期。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、健康评估有哪些特点?
答 案:(1)对象的复杂性;(2)时间的紧迫性;(3)资料的不完备性;(4)诊断的概然性。
3、根据是什么?
答 案:(1)高血压的主要危险因素: A、收缩压介于120~139mmhg之间,舒张压介于80~89mmHg之间; B、肥胖; C、长期过量饮酒(,每次饮白酒超过100毫升); D、缺乏体力活动; (2)糖尿病的主要危险因素: A、高密度脂蛋白胆固醇异常; B、肥胖; C、缺乏体力活动; (3)肥胖症的主要危险因素:缺乏体力活动 (4)肝癌的主要危险因素: A、乙肝阳性(乙肝病毒感染的血清学证据); B、长期过量饮酒(每次饮白酒超过100毫升); (5)慢性阻塞性肺部疾病的主要危险因素:有下呼吸道感染; (6)宫颈癌的主要危险因素:42岁妇女,已婚; (7)乳腺癌的主要危险因素:42岁妇女。
解 析:
填空题
1、心理评估是对________的某方面心理健康状况或心理特性进行____或____描述,以评定其心理健康程度及心理问题的性质与水平的进程。
答 案:个体或群体、定性、定量
2、土壤污染的来源不包含_________。
答 案:大气污染物
3、影响环境污染物对健康危害水平的因素有下列各项,但不包含________。
答 案:受害的人群数量
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