2024-01-01 09:40:24 来源：吉格考试网
2024年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题01月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、高血压的诊断标准是在未用抗高血压药物的情况下，收缩压-140mmHg或舒张压 -100mmHg
答 案：错
2、灵敏度也称真阴性率()
答 案：错
3、肌肉耐力和肌肉力量高度相关，肌肉力量愈大，则肌肉耐力愈好()
答 案：错
单选题
1、我国目前法定的职业病有()
答 案：D
解 析：我国的职业病分为10大类132个病种。
2、规范文化影响人类健康的主要途径是：
答 案：A
3、以下不属于健康公共政策的是：
答 案：E
多选题
1、统计学中有几个重要的概念，这些概念除误差外还指（）。
答 案：ABCE
解 析：统计学中有五个重要的概念，它们分别是：①同质与变异；②总体与样本；③参数与统计量；④误差；⑤概率与频率。
2、假设检验的基本步骤是()
答 案：ABCD
解 析：假设检验的基本步骤：(1)建立检验假设，确定检验标准;(2)选定检验方法，计算检验统计量;(3)确定P值，做出推断结论。
3、目前我国健康管理的主要任务包括()
答 案：ABCDE
解 析：目前我国健康管理的主要任务包括创立现代健康管理创新体系、创新服务模式与技术手段、使慢性非传染性疾病得到有效控制、使健康管理成为引领和推动中国科技与产业发展的重要领域、使健康管理相关产业成为国家拉动内需扩大消费的民生工程和新的支柱产业之一。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。
2、根据健康管理师的职业定义，健康管理师在宏观和微观健康管理中应该发挥什么作用?
答 案：微观健康管理，与社区医师的部分职业功能相似。宏观健康管理，是健康管理师另一个层面的要求，最高要求是在国家层面为全民的健康资源管理出谋划策，提高全民的健康水平做贡献。
3、为什么健康管理师的申报条件必须做到高质量、高层次、规范化?
答 案：(1)健康信息提供者：要求一定的医学和公共卫生背景;要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生的守则;(2)健康促进推动者：要求有良好的人际关系和能力以及社区动员组织和协调能力;(3)知识技能型劳动者：属于以脑力劳动为主的职业;(4)卫生行业特有国家职业：其技能鉴定工作由卫生职业技能鉴定部门综合管理、统筹规划。卫生职业技能鉴定部门负责对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查，核发本行业特有职业式(工种)的职业资格证书。
填空题
1、下列食物中，嘌呤含量高的是___________。蔬菜鸡蛋动物内脏牛奶薯类
答 案：动物内脏
2、决定健康的主要因素是______________及______________。
答 案：生活形式、行为
3、居民健康档案信息主要由三大部份组成，即个人基本健康信息、家庭健康信息及______________
答 案：社区健康信息
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