2023-11-02 09:31:44 来源:吉格考试网
2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题11月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、医生受患者信托的义务,有义务告知患者可能存在的医疗风险。
答 案:对
2、为减小医疗风险,产科医生不考虑剖腹产的适应症或自行扩大适用剖腹产的范围是属于侵害产妇身体权的一种方式()
答 案:对
3、心理咨询是一个内涵非常广的概念,涉及心理健康咨询、教育辅导、职业指导和婚姻家庭咨询等诸多方面()
答 案:对
单选题
1、数据转化为信息,可以用公式“数据()背景=信息”表示。
答 案:A
解 析:数据转化为信息,可以用公式“数据+背景=信息”表示。数据背景是接收者针对特定数据的信息准备,即当接收者了解物理符号序列的规律,并知道每个符号和符号组合的指向性目标或含义时,便可以获得一组数据所载荷的信息。
2、下列属于三级预防的内容是
答 案:D
3、初级医疗的主要特点不包括()。
答 案:A
解 析:初级医疗的主要特点:可及性、综合性、协调性、连续性
多选题
1、下列属于人体消化系统的器官有:()。
答 案:ABCD
解 析:人体消化系统的器官有口腔、咽、食管、胃、小肠、大肠等。
2、团体健康相关行为的干预策略和方法有()
答 案:ABCDE
3、以下属于初级医疗处理的问题是()。
答 案:ACE
解 析:初级医疗服务处理的健康问题,明显地不同于二、三级医院,其中多为未分化问题、小病、慢性非传染性疾病、急诊等常见的健康问题,可以称之为“早、晚、急”。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、世界卫生组织(WHO)制定的健康的10条标准?
答 案:1.有足够充沛的精力,能从容不迫地应付日常生活和工作的压力,而不感到过分紧张;2.处事乐观,态度积极,乐于承担责任,事无巨细不挑剔;3.善于休息,睡眠良好;4.应变能力强,能适应环境的各种变化;5.能够抵抗一般性感冒和传染病;6.体重适当,身材均匀,站立时头、臂位置协调;7.眼睛明亮,反应敏锐,眼睛不发炎;8.牙齿清洁,无空间,无痛感,齿龈颜色正常,无出血现象;9.头发有光泽,无头屑;10.肌肉,皮肤富有弹性,走路感觉轻松。
3、简答心理健康的基本标准应包括那些方面?
答 案:(1)具有正常的智力。(2)成为情绪控制的主人。(3)具有和谐的人际关系。(4)良好地适应和改造现实环境。(5)具有坚定的意志品质。(6)具有完整与健康的人格。
填空题
1、天然水的PH值通常在___________之间。
答 案:7.2~8.5
2、一次失血量达到总血量的_______时会危及生命。
答 案:30%
3、通常说环境因素是指______________,______________,______________。
答 案:生物性,物理性,地质性
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