2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题08月24日

2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题08月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、维生素这类物质由于体内不能合成或者合成量不足，需要量很小，必须经常由食物供给()

答 案：对

2、药物的LD50是引起50%最大效应的剂量。

答 案：错

3、抗菌素的耐药性主要是由于用药不合理造成的()

答 案：对

单选题

1、下列哪项不是2型糖尿病的主要危险因素()

• A：胰岛素抵抗
• B：精神压力过大
• C：早期营养不良
• D：糖耐量损害

答 案：B

解 析：2型糖尿病的危险因素：遗传因素、肥胖或超重、身体活动不足、膳食因素(高能量饮食等)、早期营养不良、耐量损害、胰岛素抵抗、高血压及其他易患因素。

2、为了帮助患者获得知识和技能，最大限度获得躯体、精神和社会功能的一个主动、动态的过程就是()

• A：康复服务
• B：康复评定
• C：康复治疗
• D：康复预防

答 案：C

解 析：康复治疗：是为帮助患者获得知识和技能，最大限度获得躯体、精神和社会功能的一个主动、动态的过程。康复评定：是指在临床检查的基础上，对病、伤、残者的功能状况及其水平进行客观、定性和(或)定量的描述，并对结果做出合理解释的过程。康复预防：康复医学的首要任务是预防残疾的发生。残疾预防是指在了解致残原因的基础上，积极采取各种有效措施、途径，防止、控制或延迟残疾的发生。

3、（）是指人格中的动力结构，是个性结构中最活跃的因素，它以积极性和选择性为特征，决定个体对客观事物的态度和行为对象的选择，它制约着人的全部心理活动。

• A：人格力量
• B：人格特征
• C：人格类型
• D：人格倾向性

答 案：D

解 析：人格倾向性（personality inclination）：是人格中的动力结构，是个性结构中最活跃的因素，它以积极性和选择性为特征，决定个体对客观事物的态度和行为对象的选择，它制约着人的全部心理活动。人格倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等心理活动。

多选题

1、“21世纪人人享有卫生保健”要在2005年达到的具体目标是()。

• A：在国家间和国家内使用卫生公平指数作为促进和检测卫生公平的基础
• B：所有成员国将已经制定、实施和监测与人人享有卫生保健政策相一致的各项具体业务规范和运行机制
• C：全体人民将在其整个一生获得由基本公共卫生设施支持的综合、基本、优质卫生服务
• D：建立适宜的全球和国家卫生信息、监测和警报系统
• E：在世界、区域和国家各级均要实施卫生政策和体制运作机制方面的研究

答 案：AB

解 析：到2005年，将在国家间和国家内使用卫生公平指数作为促进和检测卫生公平的基础;所有成员国将已经制定、实施和监测与人人享有卫生保健政策相一致的各项具体业务规范和运行机制。

2、膳食纤维可分为()。

• A：不溶性纤维
• B：脂溶性
• C：水溶性
• D：可溶性纤维
• E：以上都包括

答 案：AD

解 析：膳食纤维可分为可溶性膳食纤维和非可溶性膳食纤维。

3、合理用药包括下列哪几项()

• A：明确诊断，有选择性地用药
• B：根据患者个体差异选择药物
• C：根据患者的消费能力选择药物
• D：根据药物的性价比选择药物
• E：尽量避免药源性疾病的发生

答 案：ABDE

解 析：合理用药包括：1、明确诊断，有选择性地用药；2、在初步确定使用哪一类药物后，要根据所选药物的药效动力学和药代动力学制定合适的剂量、给药途径、疗程等；3、要考虑药物不良反应，最好达到个体化用药；4、根据药物的性价比选择药物；5、尽量避免药源性疾病的发生

主观题

1、为什么健康管理师的申报条件必须做到高质量、高层次、规范化?

答 案：(1)健康信息提供者：要求一定的医学和公共卫生背景;要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生的守则;(2)健康促进推动者：要求有良好的人际关系和能力以及社区动员组织和协调能力;(3)知识技能型劳动者：属于以脑力劳动为主的职业;(4)卫生行业特有国家职业：其技能鉴定工作由卫生职业技能鉴定部门综合管理、统筹规划。卫生职业技能鉴定部门负责对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查，核发本行业特有职业式(工种)的职业资格证书。

2、心理健康的通常标准是哪些?

答 案：1.智力正常；2.情绪适中；3.意志健全；4.人格统一；5.人际关系和谐；6.与社会协调一直；7.心理特点符合年龄特征；8.自我意识和客观基本相符。

3、论述企业员工的健康管理的迫切性?

答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。

填空题

1、夜盲症主要是体内缺乏________。

答 案：VA

2、正常男性红细胞正常值为____________1012/L，女性为__________1012/L。

答 案：4.5~5.5，3.8～4.6

3、上消化道包含_______，_______，________，_________，___________。

答 案：口腔，咽，食管，胃，十二指肠