2023年辅警协警《法律基础知识》每日一练试题06月14日

2023年辅警协警《法律基础知识》每日一练试题06月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过辅警协警每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、以非法手段收集的证据，特殊情况下也可以作为处罚的根据。

答 案：错

2、无业人员戚某和范某在大街上闲来无审，为了制造恶作剧，两人务次抢来往行人的帽子，并逗引行人追赶后将帽子返还物主。对戚某和范某的抢夺行为，可以依据《治安管理处罚法》以抢夺予以治安处罚。

答 案：错

3、扰乱公共秩序行为包括：扰乱单位秩序、公共场所秩序、公共交通秩序和选举秩序。

答 案：对

4、刑事诉讼证据包括物证，书证，证人证言，被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，鉴定意见，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，视听资料、电子数据八种。（）

答 案：对

解 析：《刑事诉讼法》第50条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

5、全国人民代表大会常务委员会的组成人员可以担任监察机关的职务。（）

答 案：错

解 析：《宪法》（2018年修正）第65条第4款规定：“全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。”

6、对已满16周岁不满18周岁的人既不能适用死刑立即执行，也不能适用死刑缓期2年执行。

答 案：对

7、行政机关工作人员冒充法宣进行招摇撞骗的，不构成冒充国家机关工作人员招摇撞骗的违反治安管理行为。

答 案：错

8、人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人，应当出示工作证件和介绍信。

答 案：错

单选题

1、 甲市乙区人民政府拟对区人民医院进行扩建征收了医院附近小区业主的房屋，并与业主签订了《征收补偿协议书》。后因履行该协议发生纠纷，小区业主提起诉讼。下列说法正确的是( )。

• A：本案属于民事诉讼
• B：本案属于行政诉讼
• C：本案可以由小区业主自主选择诉讼方式
• D：本案属于行政诉讼附带民事诉讼

答 案：B

解 析：《行政诉讼法》第2条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。”第12条第1款第5项规定：“人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼……（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的……”显然，有关征收补偿协定的履行属于行政机关与公民之间的争议，本案属于行政诉讼。据此，B项正确。

2、公安机关对于不履行治安法规所确定的义务或者危及社会治安秩序，情节轻微，尚不够刑事处罚的行为，依照治安管理法规的规定实施（）。

• A：治安行政处罚
• B：治安行政处置
• C：治安行政强制
• D：治安监督检查

答 案：A

3、甲乙二人共同偷窃他人现金300元后逃匿。甲归案后，带领公安人员抓获潜逃的乙某，对甲（）。

• A：按共犯原则比照乙某进行处罚
• B：减轻处罚或不予处罚
• C：从轻处罚

答 案：B

4、宋某驾车停在路口等候红灯时，行驶在后面的梁某因刹车不及时撞向宋某的车，宋某的车受到冲击，撞向停在其前面的陈某的车，造成陈某的车辆受损。下列选项中，说法正确的是（）。

• A：陈某的损失只能要求宋某承担
• B：陈某的损失只能要求梁某承担
• C：陈某的损失应由宋某和梁某承担连带赔偿责任
• D：陈某的损失应由宋某和梁某按照各自过错的大小承担赔偿责任

答 案：B

解 析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。所以该题选B。

5、远东贸易有限公司对某市海关处罚不服，( )申请行政复议。

• A：向市政府
• B：向上一级海关
• C：向市人大
• D：向海关总署

答 案：B

解 析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。因此，对某市海关处罚不服的，应向上一级海关提出复议而不能向同级政府提出复议。

6、行政机关公务员在（）期间，不得晋升职务和级别。

• A：休假
• B：受处分
• C：长期治病
• D：停职

答 案：B

7、违反治安管理行为人提出的事实、理由或者证据成立的，公安机关应当（）

• A：复核
• B：审核
• C：采纳
• D：不予理睬

答 案：C

8、对决定扣押的物品，应当会同在场见证人和被扣押人查点清楚，当场开列清单一式（）份

• A：1
• B：2
• C：3

答 案：B

多选题

1、法的规范作用包括（）。

• A：指引作用
• B：评价作用
• C：教育作用
• D：感化作用

答 案：ABC

解 析：法的规范作用是指法本身的作用，即法通过对人们思想的影响，实施对人们行为的指引、评价、预测、教育及强制作用。

2、坚定不移在和平共处五项原则基础上发展同各国的友好合作,推动建设____、____、____的新型国际关系。

• A：相互尊重
• B：公平正义
• C：互不干涉
• D：合作共赢

答 案：ABD

解 析：坚定不移在和平共处五项原则基础上发展同各国的友好合作，推动建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型国际关系。

3、 下列情况，属于正当防卫的是( )。

• A：杀人犯正要持枪杀人时，被害人顺手捡起砖头砸向杀人犯，将其打成重伤
• B：强奸犯正在对妇女实施暴力欲强奸时，行人路过将强奸犯打伤
• C：抢劫犯正持刀威胁被害人，被过路群众用石头砸伤头部
• D：在制服抢劫犯的过程中，将其打成轻伤

答 案：ABCD

解 析：《刑法》第20条规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，也不属于防卫过当，不负刑事责任。”本题中，A项、B项、C项、D项的犯罪行为都是“正在进行”，被害人或第三人都是为制止不法侵害而致犯罪嫌疑人受伤。

4、要把公正、公平、公开原则贯穿立法全过程，完善立法体制机制，坚持立改废释并举，增强法律法规的（）。

• A：及时性
• B：系统性
• C：针对性
• D：有效性

答 案：ABCD

5、下列关于鉴定的表述的有（）。

• A：为了査明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当进行鉴定
• B：鉴定应当指派或聘请具有专门知识的人员进行
• C：鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名
• D：鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见.盖鉴定机构的公章即可，不必签名

答 案：ABC

6、下列权利中，（）是知识产权。

• A：著作权
• B：专利权
• C：肖像权
• D：商标权

答 案：AB

7、下列罪犯中，哪种不得假释（）。

• A：累犯
• B：犯抢劫罪被判有期徒刑12年
• C：犯盗窃罪被判有期徒刑3年
• D：犯贪污罪被判无期徒刑

答 案：AB

解 析：刑法第八十一条第二款规定：“对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。”因此A选项累犯，B选项犯抢劫罪被判有期徒刑12年均不得假释。故本题答案为AB。

8、民事法律关系由民事法律关系的（）构成。

• A：主体
• B：客体
• C：内容
• D：形式

答 案：ABC

主观题

1、单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？

答 案：（１）单位内部的业务培训是最贴近我们日常工作的，能够使我们以最快的速度熟悉工作内容与流程，进入工作角色，是难得的学习机会，所以我会把这次培训搞好。
（２）针对有人经常逃课、缺课的现象，首先要分清情况，看这些同事是否有紧急的事，并作相应处理。对他们明确培训的重要性，并完善相关的请假制度。
（３）和授课老师沟通交流，完善授课形式与流程。增强课程的形象性、生动性。最重要的是向领导请示建立相应的考核机制和竞争机制，在培训结束后进行考核，按照分值的高低标准给予奖惩，以提高参与培训的积极性。
（４）对已缺课、落课的人员及时给予帮助，例如补课等措施，并定期组织学习，交流。相信大家都会顺利通过培训，为以后出色地完成工作打下基础。

2、领导派你配合一位老同志，你觉得他方法不妥，怎么办？

答 案：（１）如果我配合老同志一块完成一项工作，我一定会向老同志虚心学习，并承担自己能承担的尽可能多的工作；在生活上也要给予老同志细心的照顾。
（２）如果我觉得老同事的方法不妥，我会换位思考，重新审视、判断，看是否是自己的见解不成熟，如果思考之后，还是觉得老同事的方法欠妥当，我会把我的建议形成书面的资料，并耐心诚恳的和老同事沟通交流，征询老同事的意见，并达成一致。相信在我认真诚恳的工作之后，老同事会改变原来的处理方法。我会在以后的工作中一如既往的尊敬老同事，向老同事学习。

3、对几个公安机关都有权管辖的行政案件，在必要时可以由（）管辖。

答 案：主要违法行为地公安机关

4、领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？

答 案：（１）如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。请求调到另一职位。如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。并对领导表示感谢。
（２）从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
（３）我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

5、领导安排你和同事一起工作，对于这项工作，你有一个建议，能够提高效率，后果是同事的工作量会增加，这时，你怎么办？

答 案：（１）表态：我处理这件事的原则是工作第一，以人民和集体事业为重，同时尽量处理好与同事的关系。
（２）既然自己的建议能够提高效率，就要积极争取实施。首先我会和同事真诚的沟通，并详细的说明，在工作中增加的工作量，我会尽我所能帮助同事共同完成，尽量减轻他的工作负担，取得同事谅解。如果实在负担太重，我会和同事一起汇报领导，看能否增派人手。
（３）和同事达成一致后，一起向领导书面汇报，得到领导批准，并实施。工作完成后认真总结并汇报领导。

6、单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有人的资料不真实，这时，你怎么办？

答 案：（１）面对有人反映自己工作中的问题，一定要冷静处理。
（２）要耐心听取所反映的问题，阅读所反映的材料，然后，进行深入细致的调查核实，以还事情的本来面目。
（３）如果所反映的问题真实、客观，那么我会向领导承认错误，作深刻的书面检讨，并向领导建议取消其评优资格，并按相应规章制度，给予处分。同时，要鼓励和支持反映问题的人的勇于坚持原则的精神和行为。
（４）如果所反映的问题无依据，我会向反映者解释说明，消除其误会并增进团结。
（５）总结经验教训，在以后的工作中要做到严谨、客观、公正。