2023-05-20 10:16:27 来源:吉格考试网
2023年导游资格证《政策与法律法规》每日一练试题05月20日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过导游资格证每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、旅游者参加旅游活动的目的是满足高层次的消费需求,属于精神和文化消费,所以旅游纠纷所涉金额都比较高。
答 案:错
解 析:旅游纠纷因旅游及旅游消费的特性具有这样一个特点,即旅游消费需求属于精神和文化消费的范畴,与有形产品的消费显然不同,其所涉的实际标的额较小。
2、根据《出境入境管理法》规定,外国人入境,应当向驻外签证机关申请办理签证。
答 案:对
3、推进严格司法要求推进以检察为中心的诉讼制度改革。
答 案:错
解 析:推进严格司法,主要包括五个方面:①健全事实认定符合客观真相、办案结果符合实体公正、办案过程符合程序公正的法律制度;②加强和规范司法解释和案例指导,统一法律适用;③推进以审判为中心的诉讼制度改革;④全面贯彻证据裁判规则;⑤实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制。
4、根据《侵权责任法》规定,损害后果可以分为财产损失、人身损害和精神损害。
答 案:对
解 析:损害也称损害后果,指受害人一方因他人的侵害行为或者准侵害行为而遭受的人身、精神或财产方面的不利后果。《侵权责任法》第16~22条规定,损害可以分为财产损失、人身损害和精神损害。
5、作为成年人,应当预见也必须预见到自己去冒险的地方存在危险性,部分驴友的“探险”实则是一种冒险行为,这种野外探险遇到危险,没有救助请求权。
答 案:错
解 析:《旅游法》第十二条 旅游者在人身、财产安全遇有危险时,有请求救助和保护的权利。 旅游者人身、财产受到侵害的,有依法获得赔偿的权利。
单选题
1、景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,未依照《旅游法》规定公告或者未向当地人民政府报告,未及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量接待旅游者的,由景区主管部门责令改正,情节严重的,责令停业整顿()
答 案:B
解 析:景区在旅游者数量可能达到最大承载量时,未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告,未及时采取疏导、分流等措施,或者超过最大承载量接待旅游者的,由景区主管部门责令改正,情节严重的,责令停业整顿一个月至六个月。"
2、国家“宪法日”是()
答 案:B
解 析:我国的国家宪法日是12月4日。
3、某旅行社在其与游客签订的旅游合同中规定:“游客在旅途中发生意外伤害或身亡的,旅行社概不负责。”如果双方均已在该合同上签章,该合同条款效力如何?
答 案:D
4、( )是当代中国发展进步的根本制度保障。
答 案:C
解 析:十九大报告指出,中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路,中国特色社会主义理论体系是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论,中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障,中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
5、旅游行程中解除合同的,旅行社应当协助旅游者返回()
答 案:D
解 析:《旅游法》第六十八条 旅游行程中解除合同的,旅行社应当协助旅游者返回出发地或者旅游者指定的合理地点。由于旅行社或者履行辅助人的原因导致合同解除的,返程费用由旅行社承担。
多选题
1、旅游者在境外滞留不归的,旅行社委派的领队人员应当及时向()
答 案:ABD
解 析:《旅行社条例》第四十条旅游者在境外滞留不归的,旅行社委派的领队人员应当及时向旅行社和中华人民共和国驻该国使领馆、相关驻外机构报告。旅行社接到报告后应当及时向旅游行政管理部门和公安机关报告,并协助提供非法滞留者的信息。
2、合同是以( )民事权利义务关系为内容的民事法律行为。
答 案:ABE
解 析:合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
3、治安管理处罚的种类分为()
答 案:ABDE
解 析:《治安管理处罚法》第十条 治安管理处罚的种类分为: (一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
4、导游用来调节游客情绪的方法主要有()。
答 案:ABDE
解 析:调节游客情绪的主要方法:
1、补偿法,是指针对游客某方面需要未得到满足所引起的情绪变化而采用相应的补偿措施,以满足其合理需求的方法。它分为物质补偿和精神补偿两个方面
2、分析法,是指引起游客情绪变化的原因无法改变又不能予以补偿时,向游客讲清原委,分析得失,以缓和游客的情绪,求得游客的理解和合作的方法。
3、转移法,是指通过新的刺激将游客的注意力从一个对象转移到另一个对象中的方法。
4、暗示法,是导游人员用含蓄的言语或示意的举动来释解旅游者的疑虑和不安
5、根据《侵权责任法》规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的是()
答 案:ABDE
解 析:用人责任,指被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害,用工者所应承担的侵权责任。用人责任构成要件有:①用人责任成立的前提是被用工者实施了侵权行为;②存在用工关系;③被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害。在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害;在个人劳务关系中,被用工者因提供劳务而造成他人损害,用工者也要承担责任。
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