2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月15日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

• A：“价值”一词包含3种基本含义
• B：实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
• C：客体价值强调对象本身的属性
• D：价值观是一种对理想生活方式的憧憬

答 案：B

解 析：实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。选项B错误。

2、提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

• A：建设性且积极的
• B：破坏性且消极的
• C：建设性且消极的
• D：破坏性且积极的

答 案：A

解 析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

• A：40
• B：42
• C：45
• D：48

答 案：A

解 析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。

4、下列不属于薪酬对员工作用的是（）

• A：基本生活保障
• B：发掘工作兴趣
• C：心理激励功能
• D：个人价值体现

答 案：B

解 析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。

5、就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

• A：残疾人
• B：农村劳动力
• C：就业困难人员
• D：退役军人

答 案：C

解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。

多选题

1、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

• A：企业人力资源部
• B：企业内各部门
• C：上级工会
• D：人力资源管理咨询机构
• E：职工代表大会

答 案：ABD

解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

• A：认知能力测试
• B：职业兴趣测试
• C：运动和身体能力测试
• D：人格测试
• E：成就测试

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

3、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

• A：严谨
• B：自制
• C：沉稳
• D：自信
• E：淡泊

答 案：ABC

解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述

4、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

5、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。