2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月09日

2023-08-09 14:17:24 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月09日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、能够实现产品从生产地到用户的时间和空间转移的企业物流活动的是()。

  • A:加工包装
  • B:生产物流
  • C:仓储管理
  • D:销售物流

答 案:D

解 析:企业销售物流是指企业在销售过程中,将产品的所有权转移给用户的物流活动,是产品从生产地到用户的时间和空间的转移,并以实现企业的销售利润为目的。

2、假设某公司给客户开出的信用条件是“5/10,n/30”,说明客户若欲享受5%的折扣,则必须在(  )天内付款。

  • A:5
  • B:10
  • C:30
  • D:40

答 案:B

解 析:5/10表示在10天内付款可以享受5%的折扣。

3、工序劳动量不大,质量较轻的零件,宜采用( ).

  • A:顺序移动方式
  • B:平行移动方式
  • C:平行顺序移动方式
  • D:混序移动方式

答 案:A

解 析:工序劳动量不大、质量较轻的零件,宜采用顺序移动方式;工序劳动量大,质量很重的零件,宜采用平行移动方式或平行顺序移动方式。

4、企业生产的某款手机深受消费者欢迎,但是由于该企业产能有限,无法向市场提供充足的该款手机产品,该款手机产品的市场需求状况是()

  • A:负需求
  • B:无需求
  • C:潜伏需求
  • D:过量需求

答 案:D

解 析:市场营销管理的任务。过量需求是指某种产品或服务的市场需求超过了企业所能供给的水平的状态。根据题意可知,该款手机在市场上具有过量需求

5、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的(  )。

  • A:数量
  • B:能力
  • C:层级
  • D:职级

答 案:A

解 析:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。

多选题

1、关于原始所有权和法人产权的说法,正确的有()。

  • A:原始所有权表现为对公司产权的实际控制权
  • B:法人产权表现为股权
  • C:原始所有权和法人产权的客体是同一财产
  • D:原始所有权是对投入资本的终极所有权
  • E:法人产权是一种派生所有权

答 案:CDE

解 析:原始所有权是出资人(股东)对投入资本的终极所有权,其表现为股权。法人产权是指公司作为法人对公司财产的排他性占有权、使用权、 收益权和处分转让权。 这是一种派生所有权,是所有权的经济行为。相对于公司原始所有权表现为股权而言, 公司法人产权表现为对公司财产的实际控制权,保证公司资产不论由谁投资,一旦形成公司资产投入运营,其产权就归属公司,而原来的出资者就与现实资产的运营脱离了关系。原始所有权与法人产权的客体是同一财产,反映的却是不同的经济法律关系。

2、 在企业会计要素中,资产的基本特征包括( )。

  • A:资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
  • B:资产应为企业拥有或控制的资源
  • C:资产是所有者享有的经济利益
  • D:资产预期会给企业带来经济利益
  • E:资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案:BCDE

3、在进行项目的现金流量估算时,影响每年净营业现金流量的因素有()。

  • A:资本成本
  • B:企业所得税
  • C:营业收入
  • D:付现成本
  • E:资本结构

答 案:BCD

解 析:本题考查现金流量估算中营业现金流量。利用公式:每年净营业现金流量=净利润+折旧,可知,其中净利润=利润总额*(1-所得税率)=利润总额-企业所得税,利润总额=营业收入-付现成本-折旧,由此可知BCD为正确答案。

4、根据我国公司法,股份有限公司监事会的职权有( )

  • A:对董事执行公司职务的行为进行监督
  • B:提议召开临时股东大会会议
  • C:检查公司财务
  • D:向股东大会会议提出议案
  • E:任免高级管理人员

答 案:ABCD

解 析:根据我同《公司法》的规定,有限责任公司监事会与股份有限责任公司监事会的职权相同,监事会或不设监事会的公司的监事行使下列职权:①检查公司财务;②对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;③当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时要求董事、高级管理人员予以纠正;④提议召开临时股东会会议,在董事会不履行法律规定召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;⑤向股东会会议提出提案;⑥依照《公司法》第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;⑦公司章程规定的其他职权。

5、某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )

  • A:量表法
  • B:目标管理法
  • C:因素比较法
  • D:计点法
  • E:关键绩效指标法

答 案:CD

解 析:以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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