2023-08-07 14:39:55 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。
答 案：A
解 析：本题考查职业兴趣测试。现实型—适合从事技能和技术性的职业；研究型—适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；艺术型—适合从事文学艺术方面的工作。社会型—适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；企业型—适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员；常规型—适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。BCD说法不符合题意，A说法正确。
2、以下哪个说法是正确的( )。
答 案：B
解 析：本题考查被说服者的因素。认知需求高的人不容易被说服，A错误。自我监控高的人容易被说服。B正确。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服。C错误。敏感期的青少年更容易被说服。D错误。
3、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
答 案：D
解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
4、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
5、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
多选题
1、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
答 案：ABDE
2、劳动组织可分为（）
答 案：AB
3、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
答 案：DE
解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
4、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。
5、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
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