2023-08-05 14:19:40 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、情绪主观体验的外部表现形式是()。
答 案：B
解 析：情绪往往通过表情来表现，表情是情绪主观体验的外部表现形式。
2、关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：成本一效益分析主要通过考查实EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。
3、下列各项不属于人员分析的内容的是（）
答 案：D
解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析
4、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
答 案：D
解 析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。
5、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
答 案：C
解 析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。
多选题
1、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
答 案：DE
解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
2、在职培训的风险在于（）
答 案：ABC
3、下列属于过度劳动形成的原因的是（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素
4、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
答 案：ABCE
解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。
5、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
答 案：ACE
解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
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