2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月01日

2023-08-01 14:23:11 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A：竞争性
B：激励性
C：经济性
D：合法性

答案：D

解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A：绩效信息的沟通和绩效的提高
B：绩效的识别、判断和评价
C：员工个人能力的发展
D：绩效计划的制订

答案：B

解析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

3、关于工作分析，下列说法不正确的是（）

A：是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B：工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
C：工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
D：可以选择标杆职位来完成工作分析

答案：B

解析：工作分析的内容：(一)工作设立的目的；(二)工作内容；(三)工作联系；(四)工作发生时间；(五)工作环境；(六)工作任职者要求。

4、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A：描述性标准
B：量化标准
C：基本标准
D：卓越标准

答案：B

解析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

5、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

A：方法研究
B：秒表时间研究
C：预定动作时间标准
D：工作研究

答案：B

解析：秒表时间研究它是在一段时间内，运用秒表或电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间和与工作有关的其他参数，以及与标准概念相比较的对执行情况的估价等数据一起记录下来，并结合组织制定的宽放政策，来确定操作者完成某项工作所需标准时间的方法。

多选题

1、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

A：辞职
B：提建议
C：忽视
D：忠诚
E：偷窃

答案：AC

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

2、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。