2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日

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单选题

1、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

• A：薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
• B：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
• C：薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
• D：薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答 案：A

解 析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题而非内部公平性问题。

2、工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

• A：每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
• B：晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
• C：工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
• D：工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

答 案：D

解 析：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。例如，晋升可能暂时提高员工的工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是持久的，以及工作满意度经过多长时间会恢复到均衡水平。

3、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

• A：心理阻滞
• B：生理疲劳
• C：心理饱和
• D：精神疲劳

答 案：C

解 析：心理饱和，即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

4、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。

• A：个人绩效是企业绩效实现的根基
• B：个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
• C：绩效是个人对企业的承诺
• D：绩效是企业期望的结果

答 案：B

5、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）

• A：用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
• B：用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
• C：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
• D：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

答 案：C

解 析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

多选题

1、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

2、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

• A：职位分析问卷法
• B：工作要素法
• C：临界特质分析系统
• D：能力要求法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

3、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

4、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

• A：横向比较
• B：纵向比较
• C：组织内自我比较
• D：组织外自我比较
• E：组织外他比

答 案：BD

解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

5、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

• A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
• B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
• C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
• D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
• E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答 案：ABCE

解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。