2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月23日

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单选题

1、绩效考核的目的中不包括（　　）。

• A：提高企业的核心竞争力
• B：帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
• C：为企业的人力资源决策提供依据
• D：对员工的工作业绩进行排名

答 案：D

解 析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

2、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：交错型沟通
• D：Y型沟通

答 案：C

解 析：常见的正式沟通网络有五种，主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

3、关于遗传，下列说法错误的是（）。

• A：遗传直接决定个体的人格
• B：人格在很大程度上受到遗传的影响
• C：个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的
• D：管理者应将人格视为在短期内是稳固的

答 案：A

解 析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生存的物质基础。

4、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

• A：坚持劳动者自主择业
• B：市场调节就业
• C：政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
• D：企业主动吸纳就业

答 案：D

解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

5、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

• A：绩效体现了企业对个人的承诺
• B：绩效体现了员工的内在素质和潜能
• C：个人绩效是企业绩效实现的根基
• D：个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

答 案：A

解 析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

多选题

1、关于人力资源管理的主要作用是（）。

• A：人力资源管理属于一种创造性活动
• B：人力资源管理属于一种支持性活动
• C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
• D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
• E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答 案：BCDE

解 析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

3、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

• A：因实施社会保险制度而发生的社会关系
• B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
• C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• D：因职工损害企业利益而发生的社会关系
• E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：ABCE

解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

4、订立劳动合同的原则包括（）。

• A：平等自愿原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：规范化原则
• E：诚实信用原则

答 案：ABCE

解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

5、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

• A：保护劳动者的合法权益
• B：调整劳动关系
• C：协调各产业均衡发展
• D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
• E：促进经济发展和社会进步

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步