2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月21日

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单选题

1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

• A：应届毕业生职业发展困惑
• B：一般员工对公司期望要求过高
• C：应届毕业生善于处理人事关系
• D：一般员工职业技能不够熟练

答 案：A

解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

2、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

• A：配对比较法
• B：关键事件法
• C：评价尺度表法
• D：行为锚定法

答 案：D

解 析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

3、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

• A：引起求职者的注意
• B：唤起求职者去求职的愿望
• C：促使求职者尽快采取求职行动
• D：激起求职者对空缺的兴趣

答 案：C

解 析：本题考查招募广告。在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）,广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

4、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

• A：编码
• B：接受
• C：接收
• D：解码

答 案：A

解 析：编码即将要传递的信息编码（转换）为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

5、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

• A：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
• B：用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
• C：用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
• D：用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

多选题

1、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

• A：管理岗位培训
• B：管理岗位考核
• C：生产岗位考核
• D：生产岗位技能

答 案：ABCD

2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

• A：社会性
• B：共享性
• C：可测量性
• D：能动性
• E：可开发性

答 案：ADE

3、培训开发的主要目的是（）。

• A：使员工能够胜任工作要求
• B：提高组织和个人的绩效
• C：增强组织或个人的应变和适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

4、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

5、研讨法的优点（）

• A：形式多样适应性强
• B：多向式信息交流
• C：有利于培养学员综合能力
• D：加深学员对知识的理解

答 案：ABCD