2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月17日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

• A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
• B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
• C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
• D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答 案：D

解 析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

• A：60
• B：62
• C：62.5
• D：65

答 案：C

解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

• A：工作实践法
• B：工作日志法
• C：观察法
• D：问卷法

答 案：B

4、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

• A：问卷法
• B：访谈法
• C：文献分析法
• D：工作实践法

答 案：B

解 析：本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意，B说法正确。

5、除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

• A：已享受基本养老保险或退休待遇
• B：超龄进城务工农民
• C：超龄但不影响工作效率的农民
• D：超过年龄但未享受以上待遇

答 案：C

解 析：特殊人员中超龄人员的情形包括：①已享受基本养老保险或退休待遇；②超过年龄但未享受以上待遇；③超龄进城务工农民。

多选题

1、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

• A：严谨
• B：自制
• C：沉稳
• D：自信
• E：淡泊

答 案：ABC

解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述

2、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

• A：链状沟通
• B：上行沟通
• C：下行沟通
• D：轮状沟通
• E：交错型沟通

答 案：BC

解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式

3、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

• A：比较评价法
• B：行为对照法
• C：等级鉴定法
• D：行为锚定评价法
• E：目标评价法

答 案：BDE

4、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

• A：由用人单位提出的协商解除
• B：由劳动者提出的协商解除
• C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
• D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
• E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案：BCDE

解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。