2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月16日

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单选题

1、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

• A：需求分析
• B：计划制定
• C：实施
• D：效果评估

答 案：D

解 析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

2、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

• A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
• B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
• C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
• D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答 案：D

3、下列关于工资的说法，错误的是（）。

• A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
• B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
• C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
• D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答 案：A

解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

4、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：管理奖励计划

答 案：C

解 析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

5、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

多选题

1、压力管理的一般流程包括（）。

• A：预防阶段
• B：预警阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段
• E：准备阶段

答 案：ABCD

解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。

2、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

3、工作投入度高的员工，一般（ ）。

• A：不喜欢参与制定决策
• B：具有良好的职业道德
• C：表现出高成长的需要
• D：很少迟到或缺勤
• E：愿意长时间地工作

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。

4、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

5、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB