2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月12日

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单选题

1、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

• A：劳动保护
• B：社会保险
• C：劳动合同终止的条件
• D：劳动报酬

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

• A：心理因素
• B：经济因素
• C：社会因素
• D：生理因素

答 案：D

3、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

• A：过程分析
• B：作业分析
• C：时间分析
• D：动作分析

答 案：C

解 析：本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。  

4、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

• A：个人奖励计划
• B：团队奖励计划
• C：长期绩效奖励计划
• D：弹性福利计划

答 案：D

5、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：结果评估
• D：工作行为评估

答 案：C

解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

多选题

1、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

• A：工作人员面临的情境
• B：使用的辅助工具或工作助手
• C：对每种情境须做出的反应行为
• D：行为及其结果的标准

答 案：ABCD

2、最常用的情境模拟方法有（）

• A：公文处理模拟法
• B：无领导小组讨论
• C：决策模拟竞赛法
• D：角色扮演

答 案：AB

3、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

4、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
• B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
• C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
• D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
• E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答 案：BD

解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

• A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
• B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
• C：员工关系等同于劳资关系
• D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
• E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

答 案：ABD

解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。