2023-07-07 14:08:26 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、()属于影响组织招募工作的外部的因素。
答 案:A
解 析:本题考查招募的概念及其影响因素。组织外部的影响因素包括:劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。A说法正确,BCD属于组织内部的影响因素,不符合题意。
2、()适用于短期内可以掌握的工作
答 案:A
3、 属于内在报酬的是( )。
答 案:D
解 析:晋升属于内在报酬。
4、()是指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。
答 案:C
解 析:组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。这也是组织承诺的内容。
5、根据“大五”人格模型,有创造性的、聪明的、开放的属于()。
答 案:C
多选题
1、为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。
答 案:ABCE
解 析:心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧,常见的技巧包括:①“脚在门槛内技巧”,即首先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”,即首先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”,即首先向他人提出一个很大的要求,在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处,则对方更有可能接受。④“滚雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告诉他人由于自己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或价码,这时对方更有可能接受新的要求。
2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()
答 案:ABCD
3、以下对工作评价的描述,正确的有( )。
答 案:ABC
解 析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
4、关于能力、知识和技能的说法,正确的是()
答 案:BD
5、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
答 案:AC
解 析:在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本投入的相对价格变得更加便宜,在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求。
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