2023-07-07 14:08:26 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。
答 案：A
解 析：本题考查招募的概念及其影响因素。组织外部的影响因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。A说法正确，BCD属于组织内部的影响因素，不符合题意。
2、（）适用于短期内可以掌握的工作
答 案：A
3、 属于内在报酬的是（ ）。
答 案：D
解 析：晋升属于内在报酬。
4、（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
答 案：C
解 析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。这也是组织承诺的内容。
5、根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
答 案：C
多选题
1、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。
答 案：ABCE
解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。
2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
答 案：ABCD
3、以下对工作评价的描述，正确的有( )。
答 案：ABC
解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
4、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）
答 案：BD
5、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。
答 案：AC
解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。
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