2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日

2023-07-04 14:22:21 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()

  • A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
  • B:协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
  • C:协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金
  • D:必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

答 案:C

解 析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金

2、( )是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • A:绩效计划 
  • B:绩效管理
  • C:绩效考核
  • D:绩效改进

答 案:C

解 析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

3、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的()。

  • A:社会性
  • B:时效性
  • C:能动性
  • D:可开发性

答 案:D

解 析:可开发性是指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的。

4、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。

  • A:工作实践法
  • B:观察法
  • C:典型事例法
  • D:评价中心法

答 案:B

解 析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

5、《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()

  • A:失业预警制度
  • B:失业证书制度
  • C:失业许可制度
  • D:公共就业服务

答 案:A

多选题

1、部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

  • A:妇女节
  • B:教师节
  • C:青年节
  • D:中国人民解放军建军纪念日
  • E:植树节

答 案:ACD

解 析:部分公民放假的节日及纪念日:①妇女节(3月8日),妇女放假半天;②青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;③儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;④中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

2、员工减压的措施包括的内容有()

  • A:改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
  • B:从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
  • C:学会缓解压力,自我放松
  • D:在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理
  • E:减少自己的产出值

答 案:ABCD

3、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

  • A:民营企业经营状况
  • B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
  • C:社会平均工资水平
  • D:劳动生产率
  • E:就业状况

答 案:BCDE

解 析:《劳动法》规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、以下关于社会保险正确的叙述有()

  • A:国家通过立法而建立起来的
  • B:由企业自主建立的
  • C:保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
  • D:保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
  • E:旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发

答 案:ACD

5、属于外部招聘渠道的有()

  • A:猎头公司
  • B:校园招聘
  • C:报纸招募
  • D:电子招募
  • E:私人就业服务机构

答 案:ABCDE

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