2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月03日

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单选题

1、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

• A：劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
• B：用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
• C：劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
• D：劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

答 案：C

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

• A：劳动
• B：土地
• C：组织
• D：知识

答 案：B

解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”

3、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

• A：企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
• B：企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
• C：企业自主决定招用人员的方式
• D：企业不得通过本企业网站发布招聘信息

答 案：C

解 析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

4、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

• A：变动级差法
• B：恒定差异比率法
• C：恒定绝对级差法
• D：变动差异比率法

答 案：C

解 析：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

5、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。

• A：生产经理听取质检员报告
• B：员工向人事经理投诉
• C：财务经理与营销经理交换信息
• D：总经理参加新进员工欢迎会

答 案：C

解 析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

多选题

1、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

• A：访谈法
• B：问卷调查法
• C：观察法
• D：关键事件法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABC

解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  

2、常见的绩效标准指标包括（ ）。

• A：销售额
• B：市场占有率
• C：工资率
• D：设备利用率
• E：事故率

答 案：ABDE

解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

3、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE

4、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

• A：工作强度
• B：工作速度
• C：工作持续的时间
• D：工作方式
• E：工作氛围

答 案：ABCD

解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

5、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE