2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月02日

2023-07-02 14:02:37 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A：能动性
B：社会性
C：时效性
D：开发性

答案：C

解析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。因此，从宏观经济的角度来讲，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

2、就业援助对象包括 ( )和零就业家庭。

A：残疾人
B：农村劳动力
C：就业困难人员
D：退役军人

答案：C

解析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。

3、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

A：从众
B：顺从
C：服从
D：依从

答案：A

解析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

4、（）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

A：詹姆斯
B：兰格
C：拉扎勒斯
D：汤姆金斯

答案：D

解析：本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。

5、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A：工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B：延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C：工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D：工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

答案：C

解析：激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论等方式来提高工作的激励性。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

多选题

1、核算人工成本的基本指标包括（）

A：企业增加值
B：企业利润总额
C：企业销售收入
D：企业从业人员年平均人数

答案：ABCD

2、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

答案：ABC

解析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。

3、促进就业的法律规定有( )。

A：积极的就业政策
B：劳动者自主择业
C：市场调节就业
D：政府促进就业
E：人力资源市场介绍就业

答案：ABCD

解析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

4、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D：情感是一种高级复杂的心理活动
E：心境具有激动性、冲动性的特点

答案：ABCD

解析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。