2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月01日

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单选题

1、开展工作分析的首要步骤是（）。

• A：确定工作分析目标
• B：调查工作相关的背景信息
• C：收集工作的相关信息
• D：整理和分析工作的相关信息

答 案：A

解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

2、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

• A：生理疲劳
• B：心理饱和
• C：精神疲劳
• D：心理阻滞

答 案：D

3、关于工作分析的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
• C：工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
• D：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

答 案：B

解 析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。选项B错误。

4、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

• A：工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
• B：工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
• C：工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
• D：工作分析可以用来确定工作的相对价值

答 案：C

解 析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

5、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

• A：积极的情绪
• B：强势的态度
• C：强调互惠性
• D：合理的原因

答 案：B

解 析：心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。有三个因素特别有助于建立良好的顺从气氛：第一是积极的情绪，情绪好的时候人们顺从的可能性更大；第二是强调顺从的互惠性，社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性；第三是合理的原因，如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性也会更大。

多选题

1、影响团体凝聚力的因素有（）

• A：相处的时间
• B：加入团体的难度
• C：团体规模
• D：团体的同质性
• E：组织文化

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意

2、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

3、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
• B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
• C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
• D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
• E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答 案：BD

解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

• A：调查范围广
• B：不影响被调查人员的正常工作
• C：问卷的回收率通常较高
• D：随时控制访谈进度
• E：对问卷编制的技术没有要求

答 案：AB

解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。

5、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。