2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月29日

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单选题

1、（）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

• A：詹姆斯
• B：兰格
• C：拉扎勒斯
• D：汤姆金斯

答 案：D

解 析：本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。  

2、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

• A：录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
• B：录用信会对用人单位产生法律约束
• C：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
• D：劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答 案：A

解 析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

3、劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  

• A：劳动者本人
• B：用人单位
• C：公共就业服务机构
• D：劳动行政部门

答 案：B

4、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

• A：管理游戏法的实施费用较低
• B：管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
• C：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
• D：管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答 案：A

解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。  

5、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：C

解 析：服从是在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威人士的命令。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从的普遍性。

多选题

1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

3、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

• A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
• B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
• C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
• D：情感是一种高级复杂的心理活动
• E：心境具有激动性、冲动性的特点

答 案：ABCD

解 析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

4、职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

• A：卫生保健
• B：房租价格补贴
• C：生活困难补助
• D：集体福利设施
• E：列入工资发放范围的各项物价补贴

答 案：ABCD

解 析：本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。

5、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

• A：由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
• B：采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
• C：采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
• D：监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

答 案：ABD

解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。