2023-06-28 13:29:14 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。
答 案:D
2、当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
答 案:C
解 析:本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意,C说法正确。
3、( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
答 案:A
解 析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
4、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
答 案:D
解 析:本题考查智力。关系类比能力是指,理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意,D说法正确。
5、经济报酬包括()。
答 案:A
解 析:经济薪酬包括直接经济报酬(如工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。
多选题
1、下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。
答 案:ABC
解 析:本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。
2、职业病认定的条件包括( )
答 案:ACE
解 析:本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意,描述正确;BD说法教材此处未提及,为错误干扰项,应排除。
3、企业员工薪酬管理的基本目标包括()
答 案:ABCDE
4、智力是个体从事心智活动的要素,包括( )。
答 案:AB
解 析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。
5、下列属于访谈法的开始阶段的有()
答 案:ABDE
解 析:本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。
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