2023-06-26 13:33:48 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。
答 案：B
解 析：推动个体人格发展的内在动力，是被弗洛伊德称为力比多的东西，在弗洛伊德的眼中，力比多就是性能量。
2、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
答 案：D
解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。
3、不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
答 案：C
解 析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。
4、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）
答 案：B
解 析：在20世纪60年代以后人力资源管理"这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。
5、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。
答 案：B
解 析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
多选题
1、国家职业技能标准由（）构成
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容
2、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
3、劳动法确立的主要制度包括（ ）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。
4、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。
答 案：ACE
解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
5、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。
答 案：AB
解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
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