2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月26日

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单选题

1、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

• A：潜意识
• B：力比多
• C：童年经历
• D：梦境

答 案：B

解 析：推动个体人格发展的内在动力，是被弗洛伊德称为力比多的东西，在弗洛伊德的眼中，力比多就是性能量。

2、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

• A：内心动机
• B：个人价值
• C：个人信念
• D：自我价值

答 案：D

解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

3、不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。

• A：人是价值创造过程中最为主动的因素
• B：人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
• C：知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
• D：人力资源在活动过程中最可以被激励的

答 案：C

解 析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

4、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

• A：经济学中的人力资本理论的正式提出
• B：人际关系运动的发展
• C：二战以后兴起的行为科学
• D：人力资源会计学科的出现

答 案：B

解 析：在20世纪60年代以后人力资源管理"这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

5、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

• A：劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
• B：劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
• C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
• D：用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答 案：B

解 析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

多选题

1、国家职业技能标准由（）构成

• A：职业概况
• B：基本要求
• C：工作要求
• D：权重表
• E：工作实例

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容

2、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

• A：亲和性
• B：灵活性
• C：竞争性
• D：严肃性
• E：成本效能

答 案：ABCE

3、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

4、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

5、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。