2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月25日

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单选题

1、确定薪酬体系的基础是（）

• A：工作分析
• B：工作评价
• C：薪酬调查
• D：确定薪酬体系

答 案：A

解 析：本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。故本题选A选项。

2、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

• A：职权也称为职务
• B：职权范围大小应与职位的职责大小成比例
• C：职权是企业中相似工作的集合
• D：职权一般由一些具有相关性的任务构成

答 案：B

解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。

3、薪酬对员工的作用不包括（）

• A：基本生活保障
• B：心理激励功能
• C：个人价值体现
• D：改善工作效率

答 案：D

4、（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

• A：比较比率
• B：薪酬区间渗透度
• C：薪酬变动比率
• D：薪酬变动范围

答 案：A

解 析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

5、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

• A：方法研究
• B：秒表时间研究
• C：预定动作时间标准
• D：工作研究

答 案：B

解 析：秒表时间研究它是在一段时间内，运用秒表或电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间和与工作有关的其他参数，以及与标准概念相比较的对执行情况的估价等数据一起记录下来，并结合组织制定的宽放政策，来确定操作者完成某项工作所需标准时间的方法。  

多选题

1、工作分析的内容包括（）。

• A：工作内容
• B：工作联系
• C：保险福利
• D：工作环境
• E：工作任职者要求

答 案：ABDE

解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

2、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

• A：找出付酬因素
• B：开发评价标尺
• C：确定抽象分数
• D：找出基准性工作

答 案：ABCE

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

4、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

• A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
• B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
• C：员工关系等同于劳资关系
• D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
• E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

答 案：ABD

解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。

5、劳动保护管理的主要内容包括（）

• A：制定劳动保护制度
• B：编制安全技术措施计划
• C：加强劳动防护用品的管理
• D：安全生产检查
• E：环境安全监测

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查