2023-06-25 13:28:20 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、确定薪酬体系的基础是（）
答 案：A
解 析：本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。故本题选A选项。
2、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。
3、薪酬对员工的作用不包括（）
答 案：D
4、（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
答 案：A
解 析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。
5、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。
答 案：B
解 析：秒表时间研究它是在一段时间内，运用秒表或电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间和与工作有关的其他参数，以及与标准概念相比较的对执行情况的估价等数据一起记录下来，并结合组织制定的宽放政策，来确定操作者完成某项工作所需标准时间的方法。
多选题
1、工作分析的内容包括（）。
答 案：ABDE
解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。
2、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）
答 案：ABCE
3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
4、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。
答 案：ABD
解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。
5、劳动保护管理的主要内容包括（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月25日 06-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日 06-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月25日 01-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月25日 09-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月25日 03-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月25日 04-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月25日 05-25 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月25日 08-25
