2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月23日

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单选题

1、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

• A：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
• B：职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
• C：企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
• D：带薪年休假应当在应休年假年度外给予

答 案：B

解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

2、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

• A：500元以下
• B：500元以上1000元以下
• C：500元以上2000元以下
• D：2000元以上5000元以下

答 案：C

解 析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

3、关于甄选的说法，不正确的是（）。

• A：简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去
• B：面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加
• C：在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者
• D：除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

答 案：C

解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。  

4、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

• A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
• B：该模型认为工作满意度是多维的
• C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
• D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答 案：C

解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。

5、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

• A：图尺度评价法
• B：强制分布法
• C：不良事故评估法
• D：排序法

答 案：A

解 析：图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

多选题

1、研讨法的优点（）

• A：形式多样适应性强
• B：多向式信息交流
• C：有利于培养学员综合能力
• D：加深学员对知识的理解

答 案：ABCD

2、工作描述包括（ ）。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能

答 案：ABCD

解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。

3、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

• A：加班加点工资
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：ABCD

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

4、不同对象的培训与开发应包含（ ）。

• A：决策管理层
• B：监督管理层
• C：专业技术人员和操作人员层
• D：组织管理层
• E：投资人员层

答 案：ABC

解 析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

5、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE