2023-06-23 13:39:18 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
答 案：B
解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
2、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款
答 案：C
解 析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
3、关于甄选的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。
4、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）
答 案：C
解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。
5、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
答 案：A
解 析：图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
多选题
1、研讨法的优点（）
答 案：ABCD
2、工作描述包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。
3、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。
答 案：ABCD
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
4、不同对象的培训与开发应包含（ ）。
答 案：ABC
解 析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。
5、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）
答 案：ABCDE
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