2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月03日

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单选题

1、关于工作研究的说法，正确的是（  ）。

• A：工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
• C：工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
• D：工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

答 案：D

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

2、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

• A：20%
• B：25%
• C：30%
• D：35%

答 案：B

解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

3、“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

• A：闽斯特伯格
• B：舒尔茨
• C：欧文
• D：德鲁克

答 案：D

4、划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。

• A：技能和能力要求
• B：薪酬水平
• C：任职资格
• D：相对价值

答 案：A

解 析：划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。

5、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

• A：竞争性
• B：激励性
• C：经济性
• D：合法性

答 案：D

解 析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

多选题

1、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

2、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、市场滞后策略一般适用于（ ）。

• A：规模相对较小
• B：处于竞争性产品市场
• C：边际利润较高
• D：成本承受能力较弱
• E：大型企业

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

4、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

• A：企业家
• B：资本
• C：劳动
• D：土地
• E：组织

答 案：BCDE

解 析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的经济学原理》一书中,以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响,并将组织列在资本、劳动和土地之后,作为第四种生产要素加以强调,从而形成了四要素论。

5、下列属于访谈法的开始阶段的有（）

• A：介绍访谈的流程及要求
• B：重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
• C：询问工作任务的细节
• D：告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
• E：营造和谐、轻松的气氛

答 案：ABDE

解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。