2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月21日

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单选题

1、企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

• A：技能薪酬
• B：能力薪酬
• C：职位薪酬
• D：岗位薪酬

答 案：A

解 析：技能薪酬。技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

2、高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

• A：企业战略目标层目的
• B：企业人力资源管理层目的
• C：宏观层目的
• D：微观层目的

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核的目的。从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。A说法符合题意，BCD说法均不符合题意，为错误干扰项。

3、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

• A：根据个人绩效来分配奖金  
• B：按工资比例区别奖金
• C：组员平均分配奖金 
• D：按贡献大小分配奖金

答 案：C

解 析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃“大锅饭”的现象。

4、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

• A：合法原则
• B：协商一致原则
• C：公平原则
• D：诚实信用原则

答 案：B

解 析：本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

5、法定假期不包括（ ）。

• A：探亲假
• B：婚丧假
• C：病假
• D：产假

答 案：C

解 析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

多选题

1、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：能力发展到一定程度就会定型

答 案：BDE

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确

2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE

3、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

• A：包含追求一定法律效果的意图
• B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
• C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
• D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

答 案：ABCD

4、非正式的小道消息的特点有（）

• A：簇式传播
• B：来源广泛
• C：难以防止
• D：传播速度极快
• E：具有一定的准确性

答 案：CDE

解 析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确

5、在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

• A：小王的症状可能是职业倦怠
• B：小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
• C：公司应马上解除与小王的劳动关系
• D：公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
• E：公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

答 案：ABDE

解 析：职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感；对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离，愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪；而自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状，因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；依据员工需要的变化不断更新激励机制等。