2023-06-20 13:33:40 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
答 案：D
解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。
2、（ ）是指信息在人与人之间的传递。
答 案：C
解 析：沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。
3、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
答 案：D
解 析：在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。
4、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。
答 案：C
解 析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。
5、绩效考核侧重于（ ）。
答 案：B
解 析：绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
多选题
1、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
答 案：DE
解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
2、研讨法的优点（）
答 案：ABCD
3、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。
答 案：ABD
解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。
4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。
5、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
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